Change ist ein Dauerthema in vielen Organisationen. Von den betroffenen Mitarbeitenden oftmals als Belastung empfunden, die sich wünschen, endlich wieder in Ruhe ihrer Arbeit nachgehen zu können. Doch Change-Kompetenz, die Fähigkeit, sich an veränderte Kundenerwartungen, Wettbewerbsbedingungen und neue technische Möglichkeiten anzupassen, ist heute ein zentraler Faktor für unternehmerischen Erfolg.